文教公司員工陳女懷胎臨盆之際，酒店經紀公司公司刁難不給產假還要她離職。台北地院認定雙方僱傭關係存在，酒店經紀公司判公司應給付陳女50萬元。
法院判決指出，陳女從民國99年起任文字編輯，負責規劃參考書，月薪約新台幣3萬元。她大腹便便繼續工作，酒店經紀公司但在101年6月間懷孕第36週後想請產假，公司卻不准；後來她在公司昏倒出血，緊急剖腹早產，請完產假後離職。
陳女指控，當時公司有新進員工後，酒店經紀公司要她為公司著想，逼她辭職，刁難不准她請病、產假，因此求償精神慰撫金、薪資等共50萬餘元。公司則說，陳女表現不好而主動離職，酒店經紀公司公司有10多名女員工請產假，否認懷孕歧視。
台北地院審理後，認定公司確實在陳女臨盆之際，酒店經紀公司刁難她請產假，且不斷要求她離職，確實違反性別工作平等法，判決陳女可復職，公司應給付精神賠償、復職前薪水共50萬元，酒店經紀公司以及到復職日前薪水每月3萬元。全案可上訴。
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